Recursos Humanos

Os recursos humanos de uma empresa, são um dos seus valores mais importantes e acabam por ser representativos da sua imagem no mercado.

Para quem possui um negócio, independentemente do tamanho, provavelmente gasta uma boa parte do seu tempo a tratar de assuntos relacionados com os seus empregados. Isto é especialmente verdadeiro se a empresa é de pequena dimensão e não tem departamento de RH. Neste caso, o administrador pode ser a única pessoa responsável por todo esse serviço, e significar que durante um quarto do tempo estará lidando com papelada.

Uma solução, adoptada já por muitas empresas, é o outsourcing da Gestão dos Recursos Humanos. Basicamente, trata-se de contratar um serviço a uma entidade especializada, que assegure que todos os deveres relacionados com trabalho são realizados. Como qualquer tipo de outsourcing, há benefícios imediatos: Poupar tempo e poupar dinheiro.

Gerir os Recursos Humanos deve no entanto ser muito mais que gerir a papelada.

Os Recursos Humanos são um dos cinco "recursos básicos" de uma organização, conjuntamente com os recursos materiais, financeiros, comerciais e administrativos.

As políticas de recursos humanos são regras e decisões que orientam a actividade da empresa e fazem a respectiva ligação com os seus Recursos Humanos. Destacam-se algumas actividades que se podem encontrar nessas políticas:

• Recrutamento e Selecção;
• Plano de integração;
• Avaliação de desempenho;
• Pagamento de salários;
• Plano de benefícios sociais;
• Higiene e Segurança no Trabalho;
• Formação;
• Gestão da base de dados dos funcionários;
• etc.

Investir nos Recursos Humanos tem sido uma prática comum do mercado de trabalho.
No entanto, muitas empresas de pequena e média dimensão têm medo de investir nos seus funcionários, com receio de que eles possam fugir, para trabalhar na concorrência. Essa é uma visão totalmente errada.

Gerar medo por autoritarismo, pressão em excesso, desmotivação e desgosto pelo trabalho, isso sim afasta os funcionários e faz com que eles procurem outras alternativas.

As organizações com boa reputação e ambiente de trabalho agradável tendem a atrair os melhores profissionais.

Actualmente, um excelente profissional quer trabalhar em empresas interessantes, que proporcionem desafios, crescimento, continuidade nos estudos, benefícios diferenciados e, acredite, diversão.

A geração de hoje não quer actuar somente pelo dinheiro, mas onde possa aliar qualidade de vida dentro e fora do local de trabalho.

Se procura uma solução eficaz para a Gestão dos seus Recursos Humanos, fale connosco.


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